Çekmeköy İşe Giriş Göz Muayenesi Nedir? (6331 md.15)

Çekmeköy İşe Giriş Göz Muayenesi, bir işyerinde çalışmaya başlayacak kişinin görme yeterliliğinin işyeri hekimi tarafından değerlendirildiği, işe giriş sağlık gözetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi, çalışanların işe girişte, iş değişikliğinde ve altı aydan uzun süreli işten uzaklaşma sonrası sağlık muayenesinden geçirilmesini işverene yükümlülük olarak koyar. Görme değerlendirmesi de bu muayenenin, özellikle görsel dikkat gerektiren işlerde belirleyici bir bileşenidir. Süreç, kapsamlı işe giriş sağlık raporu hizmetimizin içinde yürütülür.

Göz muayenesi yalnızca "görüyor mu, görmüyor mu" sorusunun yanıtı değildir. Çalışanın görme keskinliği, renk ayırt etme yeteneği ve genel göz sağlığı; çalışacağı ortamın tehlike sınıfı ve yapacağı işin görsel gereksinimleriyle birlikte ele alınır. Örneğin bir vinç operatörünün ya da elektrik panosunda renk kodlu kablolarla çalışan bir teknisyenin renk görme yeterliliği, iş güvenliği açısından doğrudan kritiktir. Bu değerlendirme, çalışanın işe uygunluğunu belirleyen sağlık raporu kararına dayanak oluşturur.

Ekranlı araçlarla (bilgisayar, monitör) çalışanlar için göz muayenesi ayrı bir yönetmelikle özel olarak zorunlu kılınmıştır. Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik; işe başlamadan önce, risk değerlendirmesi sonucuna göre işyeri hekiminin belirlediği düzenli aralıklarla ve görme zorluğu ortaya çıktığında göz muayenesi yapılmasını şart koşar. Çekmeköy'de ofis, çağrı merkezi ve yazılım ağırlıklı işkollarının yoğunluğu göz önüne alındığında, ekranlı çalışan göz taraması pratikte en sık talep edilen değerlendirmelerden biridir.

Satem OSGB Çekmeköy olarak göz muayenesini, işe giriş muayenesinin diğer basamaklarıyla (anamnez, fizik muayene ve gerekli tetkiklerle) bütünleşik bir protokol içinde yürütüyoruz. Muayene sonucu, çalışanın kimlik bilgileri ve işyerinin tehlike sınıfıyla birlikte Ek-2 işe giriş raporuna işlenir; hekim ataması ve onayı ise İSG-KATİP üzerinden dijital olarak kayıt altına alınır. Dijital kaydı bulunmayan bir rapor hukuken geçersiz sayıldığından, bu adım raporun geçerliliği için belirleyicidir.

Göz Muayenesinde Hangi Testler Yapılır?

İşe giriş göz değerlendirmesi, birbirini tamamlayan üç temel bileşenden oluşur: görme keskinliği ölçümü, renk görme taraması ve genel göz sağlığı muayenesi. Bu testler işyeri hekimi tarafından, çalışanın yapacağı işin görsel yüküne göre uygulanır; şüpheli sonuçlarda göz hastalıkları uzmanına yönlendirme yapılır.

Görme keskinliği, en yaygın olarak Snellen eşeli ile her göz ayrı ayrı ölçülür; standart 20/20 (ya da 10/10) referans alınır ve gerekirse düzeltilmiş görme (gözlük/lensle) değerlendirilir. Renk görme ise Ishihara psödoizokromatik plakalarıyla taranır; sınırda ya da şüpheli vakalar Farnsworth-Munsell gibi ileri testlerle detaylandırılabilir. Renk görme kusuru bazı mesleklerde işe uygunluğu doğrudan etkilediğinden, sağlık kurulu süreçlerinde önem taşır.

Göz muayenesi, işe giriş muayenesinin tek başına yeterli olduğu bir tetkik değildir; çalışanın tehlike sınıfına göre işitme testi (odyometri), EKG (kalp grafisi), solunum fonksiyon testi (SFT) ve hemogram gibi hematolojik testler ile birlikte planlanır. Tozlu ortamlarda çalışacaklar için PA akciğer grafisi ve biyokimya testleri de sıklıkla aynı panele eklenir. Tüm bu tetkiklerin bir arada ve aynı gün yürütülmesi, çalışanın işe başlama sürecini hızlandırır.

Hangi İşlerde Göz Muayenesi Zorunludur?

Göz muayenesinin kapsamı, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışanın görsel gereksinimiyle belirlenir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işkollarında görme keskinliği ve renk görme değerlendirmesi, iş güvenliği açısından öne çıkar. Ayrıca görme yeterliliğinin hayati olduğu bazı meslekler, tehlike sınıfından bağımsız olarak ayrıntılı göz değerlendirmesi gerektirir.

• Motorlu araç ve iş makinesi sürücüleri
• Vinç, forklift ve kaldırma ekipmanı operatörleri
• Yüksekte çalışanlar (iskele, çatı, direk)
• Elektrik / renk kodlu kablo teknisyenleri
• CNC, torna ve hassas montaj işçileri
• Ekranlı araç (bilgisayar) çalışanları
• Güvenlik ve kontrol görevlileri
• Laboratuvar ve kalite kontrol personeli

Ekranlı araçlarla çalışanlar için göz muayenesi özel bir statüdedir: yönetmelik gereği işe başlamadan önce, düzenli aralıklarla ve görme sorunu ortaya çıktığında muayene yapılması işverenin yükümlülüğüdür ve bu muayenenin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Görme yükünün yüksek olduğu bu işlerde muayene, sıklıkla ergonomik risk analizi bulgularıyla birlikte yorumlanır. Çalışacağı işe uygunluğu netleşen personelin süreci, işyeri hekimi hizmetlerimiz kapsamında bütünsel olarak takip edilir.

Sahada birden fazla çalışanın aynı anda değerlendirilmesi gereken kurumsal işe alımlarda, gezici iş sağlığı araçlarımızla göz muayenesini işyerinde gerçekleştirebiliyoruz. Böylece üretim durmadan, çalışanların işyerinden ayrılmasına gerek kalmadan görme değerlendirmesi ve diğer tetkikler yerinde tamamlanır. Yerinde numune ve ölçüm süreçleri mobil laboratuvar hizmetlerimiz ile desteklenir.

Yasal Dayanak, Ek-2 Raporu ve İşveren Sorumluluğu

İşe giriş göz muayenesinin yasal çerçevesi 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir. Muayene sonucu, işyeri hekimi tarafından Ek-2 işe giriş/periyodik muayene formuna işlenir ve rapor; "çalışır", "şartlı/koşullu çalışır" ya da "çalışamaz" kararlarından biriyle sonuçlanır. Renk görme kusuru gibi bir bulgu, bazı görevlerde "şartlı çalışır" kararına yol açabilir; bu karar çalışanı işten çıkarmak için değil, uygun göreve yerleştirmek için bir rehberdir.

Sağlık gözetimi yaptırmayan ya da işe giriş raporu almadan çalışan istihdam eden işveren için 6331 sayılı Kanun idari para cezası öngörür. Ceza, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya raporu alınmayan her çalışan için ayrı ayrı uygulanır ve her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; iş kazası yaşanması durumunda ayrıca SGK rücu ve TCK kapsamında sorumluluk doğabilir. Aşağıdaki tablo 2026 yılı için güncel yaklaşık tutarları özetler.

Ceza rakamları yeniden değerleme oranına bağlı olarak yıl içinde güncellenebildiğinden, güncel tutarı resmî kaynaklardan teyit etmenizi öneririz (aşağıdaki "Kaynaklar" bölümüne bakınız). İşletmenizin İSG yükümlülüklerini bütünsel yönetmek için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerimiz ve iş güvenliği uzmanı desteğimizden yararlanabilir, süreçlerinizi diğer sağlık personeli (DSP) katkısıyla eksiksiz kapatabilirsiniz.

Çekmeköy İşe Giriş Göz Muayenesi İçin Neden Satem OSGB?

Satem OSGB Çekmeköy, 2017'den bu yana iş sağlığı ve güvenliği ile mobil sağlık alanında Bakanlık yetkili bir kuruluş olarak hizmet vermektedir. Göz muayenesini yalnızca bir tetkik olarak değil, çalışanın işe uygunluğunu bütün olarak değerlendiren işe giriş sağlık gözetiminin parçası olarak ele alıyoruz. İşyeri hekimi gözetimindeki değerlendirme, akredite laboratuvar altyapımız ve dijital kayıt disiplinimizle güvence altına alınır.

Kurumsal müşterilerimiz için göz muayenesini, sahada ya da kliniğimizde, tek bir randevuda diğer işe giriş tetkikleriyle birlikte planlıyoruz. Bu bütünleşik yaklaşım hem zaman kaybını önler hem de her çalışan için tutarlı bir Ek-2 dokümantasyonu sağlar. Yetki ve akreditasyon belgelerimize OSGB yetki belgemiz, Sabit Tıbbi Tetkik Mekânı yetki belgemiz ve kalite sertifikalarımız sayfalarından ulaşabilirsiniz.

• İşyeri hekimi gözetiminde değerlendirme
• ISO 15189 akredite laboratuvar
• Ek-2 raporu + İSG-KATİP dijital onay
• Sahada mobil ünite ile yerinde muayene
• Diğer işe giriş tetkikleriyle tek randevu
• Kurumsal toplu başvuru koordinasyonu
• Ekranlı çalışan periyodik takibi
• Bakanlık yetkili OSGB güvencesi

Ekibimiz ve çalışma yaklaşımımız hakkında daha fazla bilgi için hakkımızda ve neden biz sayfalarımızı; birlikte çalıştığımız kurumlar için referanslarımızı inceleyebilir, randevu ve adres için iletişim sayfamıza ulaşabilirsiniz. Çalışanlarınızın İSG farkındalığını artırmak için temel iş güvenliği eğitimi, ilk yardım eğitimi ve yüksekte çalışma eğitimi hizmetlerimizden de faydalanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 – sağlık gözetimi) — mevzuat.gov.tr
• Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik (göz muayenesi) — mevzuat.gov.tr
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — mevzuat.gov.tr
• Renk Görme ve Sağlık Kurulu İşlemleri — Türk Oftalmoloji Dergisi (TJO)
• İşyeri Hekimi Yönetmeliği (resmi metin) — T.C. Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.