Çekmeköy OSGB Sağlık Raporu Nedir? (6331 md.15)

Çekmeköy OSGB Sağlık Raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesindeki sağlık gözetimi yükümlülüğü gereği; bir çalışanın işe girişinde, iş değişikliğinde ya da altı aydan uzun bir aradan sonra işe dönüşünde işyeri hekimi tarafından düzenlenen işe uygunluk belgesidir. Bu belge, çalışanın yürüteceği işin tehlike sınıfına ve maruz kalacağı risklere göre "çalışabilir", "koşullu çalışabilir" veya "çalışamaz" kararını içerir. Çekmeköy'de faaliyet gösteren üretim tesisleri, lojistik depoları, atölyeler ve ofisler için bu rapor, işe başlamanın hukuki ön koşuludur.

Raporun geçerli sayılabilmesi için yalnızca imzalanmış olması yeterli değildir; muayeneyi yapan hekimin İSG-KATİP sistemi üzerinden işyerine atanmış olması ve raporun bu dijital ortamda kayıt altına alınması gerekir. Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) üzerinden alınan sağlık raporu, denetimlerde ve olası bir iş kazası soruşturmasında ispat gücü taşır. Satem, sunduğu kurumsal sağlık raporu hizmetleri kapsamında bu sürecin tamamını mevzuata uygun biçimde yürütür.

Çekmeköy, Sancaktepe ve Ümraniye hattındaki organize sanayi ve küçük sanayi yoğunluğu nedeniyle bölgede sağlık gözetimi talebi yüksektir. Satem Çekmeköy OSGB olarak, tam donanımlı sabit tetkik mekânımız ve mobil ünitelerimizle hem tekil başvuruları hem de yüzlerce çalışanı olan işletmelerin toplu muayenelerini planlı bir takvim içinde karşılıyoruz. Genel çerçeveyi merak edenler işe giriş sağlık raporu süreci sayfamızdan ayrıntılı bilgi edinebilir.

Sağlık Raporu Kimler İçin Zorunlu ve Ne Sıklıkta Yenilenir?

6331 sayılı Kanun, tehlike sınıfı ayrımı yapmaksızın tüm işyerlerinde çalışan her personel için işe giriş muayenesini zorunlu kılar. İşe başladıktan sonra ise sağlık gözetimi periyodik muayenelerle sürer. Bu periyotların belirlenmesinde işyerinin tehlike sınıfı esas alınır; ancak işyeri hekimi, kişinin sağlık durumuna veya maruziyete bağlı olarak bu süreleri kısaltma yetkisine sahiptir. Aşağıdaki tabloda mevzuattaki asgari periyotları ve her sınıf için tipik muayene kapsamını görebilirsiniz.

*Özel gruplar; gece postasında çalışanları, 18 yaşından küçük genç çalışanları ve gebe/emziren kadınları kapsar. Bu grupların sağlık gözetimi altı ayda bir tekrarlanır. Periyodik muayene planlaması, işyeri hekiminin belirlediği takvim doğrultusunda işyeri hekimi hizmetleri ile birlikte yürütülür; risk değerlendirmesi çıktıları da işyeri risk analizi raporu ile ilişkilendirilir.

Çekmeköy Sağlık Raporunda Hangi Tetkikler Yapılır?

Muayene kapsamı standart bir liste değildir; çalışanın maruz kalacağı fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenlere göre şekillenir. Gürültülü ortamda çalışacak bir kişide işitme eşiği ölçümü, tozlu ortamda çalışacak birinde solunum fonksiyonu ve akciğer görüntülemesi öne çıkar. Satem'in sabit laboratuvarı ISO 15189 akreditasyonuna sahip olduğundan, sonuçlar hem klinik hem hukuki açıdan güvenilirdir. Aşağıda tehlike/maruziyet ile eşleşen başlıca tetkikleri ve ilgili hizmet sayfalarını bulabilirsiniz.

Gürültülü hatlarda çalışacak personel için odyometri işitme testi ve tozlu ortamlarda solunum fonksiyon testi ölçümü muayene protokolünün ayrılmaz parçasıdır. Kalp sağlığı değerlendirmesi EKG kalp grafisi çekimi ile yapılır; radyolojik değerlendirmeler ise akciğer grafisi görüntüleme ve lomber grafi çekimi hizmetlerimizle sağlanır.

Maden, döküm ve taş işleme sektörlerinde tozdan kaynaklı meslek hastalığı taraması için pnömokonyoz tarama testi ayrı bir önem taşır. Laboratuvar tarafında ise hematolojik kan testleri, biyokimya panelleri ve kimyasal maruziyet için toksikolojik test analizleri yürütülür. Tüm bu analizler özel laboratuvar hizmetlerimiz altında tek merkezde toplanır.

İSG-KATİP Ataması ve Ek-2 Raporunun Hukuki Geçerliliği

Uygulamada en sık yapılan hata, sağlık raporunu yalnızca bir "kağıt" olarak görmektir. Oysa raporun geçerliliği iki teknik koşula bağlıdır. Birincisi, muayeneyi yapan işyeri hekiminin İSG-KATİP sistemi üzerinden ilgili işyerine atanmış olmasıdır; atama yoksa düzenlenen belge, biçimsel olarak doğru görünse bile hukuken eksik kabul edilir. İkincisi, raporun mevzuattaki Ek-2 formatında; çalışanın kimliği, işyerinin tehlike sınıfı, yapılan tetkikler ve uygunluk kararı ile birlikte düzenlenmesidir.

Satem Çekmeköy OSGB, atamadan rapor teslimine kadar bu zinciri eksiksiz kurar. Muayeneden çıkan sonuç "koşullu çalışabilir" ise, hangi koşulun (örneğin kulak koruyucu kullanımı, gece vardiyasından muafiyet) sağlanması gerektiği raporda açıkça belirtilir. Bu ayrıntı, hem çalışanın korunması hem de işverenin ileride doğabilecek sorumluluğunu sınırlaması açısından kritiktir. Süreçte iş güvenliği tarafının katkısı için iş güvenliği uzmanı hizmetleri ve saha muayenelerinde diğer sağlık personeli desteği devreye girer.

Rapor düzenleyen kuruluşun yetkisi de ayrıca sorgulanabilir bir konudur. Satem'in Bakanlık onaylı yetkileri şeffaf biçimde yayımlanır: OSGB yetki belgemiz, tetkiklerin yapıldığı mekân için sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz ve saha hizmetleri için gezici iş sağlığı araçları yetki belgelerimiz incelenebilir.

Sağlık Raporu Olmadan Çalıştırmanın 2026 Cezası

Sağlık gözetimini yaptırmamak, 6331 sayılı Kanun'un yaptırım rejimi içinde çalışan başına hesaplanan bir ihlaldir. 2026 yılı için yeniden değerleme oranıyla güncellenen tutar, sağlık raporu olmadan çalıştırılan her bir çalışan için 22.194 TL'dir. Ceza kişi başına uygulandığından, çalışan sayısı arttıkça toplam yükümlülük hızla katlanır; örneğin 10 kişilik raporsuz bir kadro için tablo 221.940 TL'ye ulaşabilir. Güncel resmî tutarlar her yıl ÇSGB İSGGM tarafından yayımlanır ve teyit edilmelidir.

İdari para cezasının ötesinde asıl risk, raporsuz bir çalışanın iş kazası geçirmesi hâlinde ortaya çıkar: Bu durumda SGK'nın yaptığı ödemeler işverene rücu edilebilir ve olay TCK kapsamında cezai sorumluluk doğurabilir. Dolayısıyla sağlık raporu, bir maliyet kalemi değil; işvereni koruyan bir hukuki güvencedir. Yükümlülüklerin bütününü iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında ele alıyoruz.

Çekmeköy OSGB Sağlık Raporu İçin Neden Satem?

Bölgedeki birçok sağlayıcı yalnızca "rapor düzenler"; Satem ise sağlık gözetimini uçtan uca kurumsal bir süreç olarak yönetir. 2017'den bu yana sahada edindiğimiz deneyim, mobil ünitelerimizle üretim durmadan yüzlerce çalışanın muayenesini tamamlayabilmemizi sağlıyor. Sabit merkezimizde yapılan analizler ISO 15189 akreditasyonuyla güvence altındayken, saha hizmetlerimiz için gereken izinler de resmî olarak belgelidir. Bu şeffaflık, hem denetimlerde hem de kurumsal tedarik süreçlerinde işvereni rahatlatır.

• İSG-KATİP kayıtlı, Ek-2 formatında geçerli rapor
• ISO 15189 akrediteli tıbbi laboratuvar
• İşyerinde mobil muayene ile üretim kaybı olmadan hizmet
• Aynı gün teslim ve toplu başvuru koordinasyonu
• Bakanlık onaylı OSGB ve tetkik mekânı yetkileri
• Tehlike sınıfına özel tetkik protokolleri
• Yabancı uyruklu çalışan için tam süreç desteği
• Periyodik muayene takvimi ve hatırlatma yönetimi

İşyerinde yürütülen yerinde muayenelerin hukuki geçerliliği, taşınabilir cihazların ve mobil aracın ilgili izinlere sahip olmasına bağlıdır. Bu nedenle saha ölçümlerini mobil laboratuvar hizmetlerimiz ile yetkili donanım üzerinden yürütürüz. Kurumsal referanslarımızı referanslarımız sayfasında, tercih nedenlerimizi ise neden Satem OSGB başlığında bulabilirsiniz.

Gıda ve konaklama sektöründe portör muayenesi gerektiren işletmeler için hijyen belgesi (portör muayenesi) sürecini de sağlık raporuyla birlikte tek ziyarette tamamlıyoruz. Zorunlu eğitim yükümlülükleri kapsamında temel iş güvenliği eğitimi, ilk yardım eğitimi ve hijyen eğitimi hizmetlerimizle sağlık ve güvenlik süreçlerinizi bütünleşik yönetebilirsiniz. Kurumsal geçmişimiz için hakkımızda sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi — 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Madde 15 – Sağlık Gözetimi)
• Resmî Gazete — İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (29.12.2012)
• Resmî Gazete — İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (20.07.2013)
• Mevzuat Bilgi Sistemi — İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (güncel metin)
• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / İSGGM — İş Sağlığı ve Güvenliği İdari Para Cezaları (yıllık güncel tablo)
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.